Cùng với sự bùng nổ của các dự án, các chiến dịch quý 3 thị trường bất động sản cũng chứng kiến ​​nhiều tuyển dụng ấn tượng trong nửa thập kỷ.

Khảo sát, hơn 8 tháng, bất động sản TP HCM đua mất tuyển dụng đặt ra, song song với sự gia tăng của thị trường. Không chỉ các đơn vị môi giới, ngay cả các nhà đầu tư, đơn vị phát triển dự án cũng ồ ạt tăng quân số ở tất cả các vị trí.

Công ty Khải Hoàn Land thông báo rằng nó đã tăng lên 1.000 nhân viên Realtors trong 8 tháng qua và vẫn lên kế hoạch tuyển dụng 600 nhân viên khác ở TP HCM và Hà Nội. Hiện nay tổng số nhân viên của các doanh nghiệp lên đến 2.400 người, trong đó có 1.800 lao động chiếm miền Nam.

Head cổ phần Đầu tư Nam Long của Công ty, Nguyễn Văn Sang cho biết Tổng công ty (công ty mẹ) có gần 500 nhân viên trải trong 11 công ty con. Trong năm 2015, nó được mong đợi của nhân viên của công ty mẹ tăng 30%, đến tháng 8/2015 đã đạt 20%, trong đó có vị trí cấp cao và các chuyên gia nước ngoài. Ông Sang giải thích, sự gia tăng nhân sự nhằm mục đích phục vụ cho sự phát triển của các dự án mới và hoàn thành các mục tiêu tiếp thị sản phẩm 2449 bất động sản trong năm 2015.

Kích thước nhỏ gọn, nhân viên Công ty Đầu tư Gia tăng 20%, từ 120 người (năm đầu tiên) đến 150 người (tháng đầu tiên 9/2015). Chủ tịch Nguyễn Bá Sang cho biết nhiều lần tiến hành các hoạt động kinh doanh mua dự án, ra mắt sản phẩm mới và các nguồn vốn quỹ đầu tư chào đón từ Nhật Bản, do đó, họ sẽ tiếp tục bổ sung nguồn nhân lực từ các phần còn lại của năm.

 >>> can ho an gia star

Cầu Công ty Bất động sản công bố rằng nó đã có nhân viên cao liên tục bổ sung – Range từ đầu năm đến nay. Trong tháng hai, bây giờ bổ nhiệm giám đốc và phó giám đốc của các mới. Bây giờ các nhân viên tổng cộng chỉ có 35 người. Đến tháng 3, đơn vị nhân viên kinh doanh tuyển dụng hàng loạt và một người quản lý mới, nâng số lao động lên đến 58. Từ tháng Tư đến nay, các công ty tuyển dụng 2 nhà quản lý mới, 2 và tầng 3 cấp quản lý đối phó với hàng chục nhân viên bán hàng đẩy lên nhân sự của 130 người, gần 4 nhiều hơn so với trước lần.

Có tăng biên chế từ 400 đến một nghìn người trong năm ngoái, 8 tháng đầu năm nay, Tập đoàn tiếp tục đẩy mạnh Novaland tuyển dụng, nâng số nhân viên lên đến 1.500 nhân viên. Lý do là lời giải thích của đơn vị này cần phải tiếp tục tăng cường cung cấp thông qua việc mua lại 10 dự án mới. Cùng với áp lực cạnh tranh trên thị trường ngày càng khốc liệt …

Phó Chủ tịch Tập đoàn Novaland – Nhật Bùi Cao Quân cho biết, về đầu ra, nhân viên của tập đoàn đã tăng lên đều đặn trong tất cả các bộ phận (từ nhân viên bán hàng để độ nhân viên – nâng cao). Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng tiến hành các tỷ lệ sàng lọc được khá cao, khoảng 10-20% tùy thuộc vào sự phân chia. Một sự đột biến trong đầu tư vào đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, công ty đã bán được hơn 3.000 sản phẩm trước khi kết thúc quý III / 2015. “Chúng tôi tiếp tục tuyển dụng, và để thúc đẩy tầm soát bộ máy ưu tú, nhằm bán nhà trong năm 4000-5000, “Quan nói.

Trong khi đó, mảng kinh doanh bất động sản từ giá cả phải chăng đến trung cấp, Công ty Hưng Thịnh Land đã tăng 30% nhân sự từ đầu năm đến nay. Chỉ số của các chuyên gia kinh doanh, bắt đầu vào năm 2015 nay đã có hơn 500 nhân viên, đến tháng 9/2015, các chuyên gia kinh doanh đội lên đến 650 người.

Tổng giám đốc Hưng Thịnh Land, Nguyễn Nam Hiền cho biết, các doanh nghiệp đã hợp tác, mua lại 5 dự án (4 tại Tp.HCM và một ở Vũng Tàu), các sản phẩm phong phú, dẫn đến các doanh nghiệp để thúc đẩy việc tuyển dụng nhân sự của nhãn hiệu.

Ông Hiền cho biết lực lượng lao động mạnh mẽ là một cơ hội để giúp các công ty tiếp cận với nhiều khách hàng hơn, mà còn kinh doanh mà phải thay đổi để thích nghi. Thông thường, các chi phí phát sinh hàng tháng của công ty cũng tăng lên đáng kể.

 >>> can ho quan go vap

Tổng giám đốc của Triumph Land – đánh giá Nguyễn Khải Hoàn, khu vực nhà ở nhân viên đã tăng lên đáng kể trong năm nay, trong ấn tượng nhất trong nửa thập kỷ qua.

Theo ông Hoan, so với mức trung bình, các ngành công nghiệp bất động sản, bề ngoài là nhà ở thu nhập môi giới đang dần lên trong khi các ngành khác phát triển khá chậm. Điều này vô tình tạo ra xu hướng hút nhân sự từ các ngành khác vào bất động sản. Hơn nữa, trong bối cảnh thị trường đã có dấu hiệu phục hồi xuất hiện, cung cấp và thanh khoản ngày càng tăng, các doanh nghiệp ngày càng phải săn lùng nhân sự quyết liệt để nâng cao khả năng cạnh tranh.

Tuy nhiên, theo ông Hoan, có một mặt trái vào sự phát triển của nhân viên là chỉ các doanh nghiệp tiềm năng mạnh mẽ, thương hiệu mới đủ lớn để thu hút nhân sự chất lượng. Cũng chỉ có các đơn vị họ đã đầu tư cho cán bộ, đẩy mạnh đào tạo và đãi ngộ tốt hơn có thể duy trì và phát triển đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.

“Nhân sự là gần như hơn hẳn cho các doanh nghiệp bất động sản giải quyết đầu ra (doanh thu). Do đó, sự cạnh tranh đối với các nguồn tài nguyên sẽ trở nên khốc liệt hơn trong mùa cao điểm bán hàng cuối năm” Hoan nói.